• كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
  • كلية التمريض
 
 
 

اخر الأخبار
جدول امتحانات الفرقة الرابعة الفصل الدراسي الاولى للعام الجامعي 2016-2017جدول امتحانات الفرقة الثالثة الفصل الدراسي الاولى للعام الجامعي 2016-2017جدول امتحانات الفرقة الثانية الفصل الدراسي الاولى للعام الجامعي 2016-2017جدول امتحانات الفرقة الاولى الفصل الدراسي الاولى للعام الجامعي 2016-2017الابحاث العلمية للسادة اعضاء هيئة التدريساعلان لامتياز دفعة 2014-2015قرار مجلس الجامعة بشأن تخلفات التربية العسكريةاعلان دورة الاحصاءببالغ الحزن و الآسى تنعي أسرة كلية التمريض الطالب / محمد عادل الشيمي والذي وافتة المنية صباح اليوم الخميس الموافق2015/06/25 تغمد الله الفقيد بواسع رحمته وجنانهتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لتولي الدكتورة نيفين حسن عبد العال وكالة الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئةزيارة القنصل البريطانيتقارير الاتجاهات البحثيةاليوم العالمي للتمريض اعــــــــلان مؤتمر لاعضاء هيئة التدريساماكن لجان الامتحاناتتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لتولي الدكتورة يلدز خيري وكالة الكلية لشئون الدراسات العليا و البحوثتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / رانيا موسى على درجة الدكتوراهتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتور / محمد حرفوش على درجة مدرس مساعدتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / امل يوسف على درجة مدرستتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / حنان ابراهيم على درجة مدرساعــلان هام عن الامتحانات للطلابتعلن كلية التمريض - جامعة دمنهور عن حاجتها لعدد (9) معيدين وعلى من يرغب في التقديم التوجة الى ادارة الكليةتعلن ادارة الجامعة عن بدء عقد دورات التربية العسكرية ابتداءً من يوم السبت 09-05-2015تتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / سامية خطاب على درجة الاستاذ المساعدتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / ريم مبروك على درجة الاستاذ المساعدتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / رشا عيسى على درجة الاستاذ المساعدتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / ايناس ابراهيم على درجة الاستاذ المساعدتتقدم ادارة الكلية بخالص التهاني القلبية لحصول الدكتورة / يلدز خيري على درجة الاستاذ المساعدندوة العلاقات العامة مهندس سلوكيات يوم الاربعاء الموافق 29-04-2015المؤتمر السنوي الاول ( دور التعليم العالي في بناء اقتصاد )اعلان جدول امتحانات الفرقة الرابعة الفصل الدراسي الثاني للعام الجامعي 2014-2015اعلان جدول امتحانات الفرقة الثالثة الفصل الدراسي الثاني للعام الجامعي 2014-2015اعلان جدول امتحانات الفرقة الثانية الفصل الدراسي الثاني للعام الجامعي 2014-2015اعلان جدول امتحانات الفرقة الاولى الفصل الدراسي الثاني للعام الجامعي 2014-2015تعلن ادارة الجامعة عن استضافتها لندوة بعنوان الوضع الامني في دول الجوارتعلن ادارة الكلية قسم رعاية الشباب عن عمل يوم اليتيم بدار الايتام بالابعادية الساعة 12 ظهراًيوم الخميس الموافق 09-04-2015 على من يرغب بالاشتراك التواجد بالكلية من الساعة 10 صباحاً للانتقال باتوبيس الكليةنتيجة الفرقة الاولى للعام الجامعي 2014-2015نتيجة الفرقة الثالثة للعام الجامعي 2014-2015مواعيد امتحانات نصف الترم للفصل الدراسي الثانينتيجة الفرقة الرابعة للعام الجامعي 2014-2015نتيجة الفرقة الثانية للعام الجامعي 2014-2015سيتم اقامة المهرجان الرياضي الاول يوم الاثنين الموافق 02-03-2015الحفل الاول لتكريم اوائل الخريجين الخميس الموافق 12-2-2015مرحباً بكم كلية التمريض - جامعة دمنهور

 

 

 

 

تقريـــــــــــــر مفصل بالتدريب العملى

 

 

1 -  المرحلـــــة التحضيريــــــة و التخطيطيــــــة:-

 

 

  • وضع الأهداف الخاصة بالعملية التعليمية .

  • تحديد الإحتياجات عن طريق معرفة .

  • المحتوى العملى بالإستعانة بالمقرر الدراسى و (course specification) بحيث يكون المحتوى العملى متماشى مع المحتوى النظرى

  • أراء الطلبة .

  • أراء أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاونة .

  • أراء الأطراف المجتمعية .

  • معرفة و تحديد المشاكل التى واجهت التدريب العملى فى الأعوام السابقة ووضع حلول لها .

  • الإمكانيات المتاحة .

 

أ‌- المـوارد غـير البشريـــة:-

 

  • إماكن التدريب العملى ( مدارس – مصانع ـــ مراكز طب أسرة ـــ قرى ريفية – وحدات رعاية أمومة و طفولة ) .

  • وسائل المواصلات لنقل الطلبة لأماكن التدريب العملى البعيدة .

  • أماكن الزيارات الميدانية مثل ( بنك الدم – مركز التأهيل المهنى – شركة المياة ) .

  • تحضير الكتب و الأوراق الخاصة بالعملى    . (charts)

  • وضع الجدول الزمنى للتدريب العملى .

  • تحضير الأدوات التى سوف تستخدم فى العملى مثل شنطة صحة المجتمع التى تحتوى على كل الأدوات الخاصة

         بالزيارات المنزلية و أجهزة قياس ضغط الدم و أجهزة قياس السكر و الموازين و أجهزة سماع نبض الجنين .

  • عمل جوابات الموافقات بالإستعانة بالشئون العامة و العلاقات العامة .

 

ب‌- المــوارد البشريــــة:-

 

  • أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم ( العدد – الخبرات – المؤهلات ) .

  • معرفة العدد التقريبى للطلبة بالإستعانة بشئون الطلبة .

  • توزيع و تقسيم الطلبة إلى مجموعات مع الأخذ بالإعتبار تقدير الطلبة فى الأعوام السابقة و عناوين الطلبة حيث

          تكون أماكن تدريب العملى بالقرب من أماكن سكنهم .

  • عدد الطلبة فى كل مجموعة يكون متساوى تقريباً .

  • تقسيم أماكن التدريب العملى و توثيقها من مجلس القسم .

 

2- المرحلــــة التنفيذيـــــة:-

 

  • يقسم العملى إلى قسمين أو ثلاثة أقسام حسب عدد الطلاب و الإمكانيات البشرية و الغير بشرية .

  • توزيع أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاون على الأماكن التى تم تحديدها و يكون فريق العمل مكون

          من ( أستاذ – مدرس ـــ مدرسين مساعدين ـــ معيدين ) .

  • يتم تحديد رئيس لفريق العمل بحيث يكون مسئول عن تنفيذ و متابعة خطة التدريب العملي و معرفة

          وحل المشكلات بصفة دورية من خلال إجتماع شهري .

  • يقوم أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاونة بشرح الأهداف الموضوعة و التوقعات الرجوة من الطلاب .

  • إطلاع الطلاب على المحتوى العملي و كيفية تقييمهم ( عن طريق الهيئة المعاونة و الزملاء و الطلبة أنفسهم )

          و توزيع درجات العملي و الحد المسموح به من الغياب .

  • توزيع الطلاب على إماكن التدريب العملي المختلفة و توزيع الأعمال المنوطة إليهم و متابعتهم أثناء التدريب العملي .

 

3- المرحلـــة التقييميـــــــة:-

 

          ** في هذه المرحلة يتم توزيع إستبيان على أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاونة و الأطراف المجتمعية لمعرفة

         أرائهم و يكون هدف التقييم فى هذه المرحلة:-

 

  • معرفة مدى تحقيق الأهداف المرجوة فى التدريب العملى .

  • نقاط القوة و الضعف .

 

       ** إتخاذ قرار في الأستمرار أو التغيير أو التعديل لتحقيق الأهداف و يكون ذلك عن طريق تحديد:-

  • مدى ملائمة الأهداف الموضوعة لتحقيق سياسة المركز .

  • مدى كفاية الإمكانيات البشرية و الغير بشرية  لتحقيق الأهداف المرجوة .

  • مدى كفاية الأنشطة و تماشيها مع الإحتياجات و المشاكل السائدة فى المجتمع .

  • مدى نجاح الأنشطة فى مقابلة الإحتياجات و حل المشكلات المنبثقة .

  • مدى ملائمة الأدوات المستخدمة لتحقيق الأهداف .

  • مدى تحقيق و مقابلة إحتياجات المجتمع .

 

 

** إستراتيجيـــة القســــم و سياســـــة التــــدريب العملــــى **

 

 

  • أن التدريب العملي فى القسم  يتطلب القيام بالتدريب في مواقع تدريبية مختلفة من مراكز صحية و مستشفيات و مدارس

        و مصانع و مناطق ريفية و يكون ذلك بإشراف أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاونة .

 

الـــــزي الرسمــــي-:

 

  • يجب على طالب التمريض الذي يتعامل مع المرضى و الفريق الصحي أن يظهر بشكل يليق بمهنة التمريض من حيث

          النظافة العامة و المظهر الشخصي ، والزي الرسمي بما يتفق مع القواعد و الانظمة .

 

      **القواعد العامة التي يجب أن يتبعها كل الطلاب في قسم تمريض صحة المجتمع-:

 

أ- الــــــــزي الرسمـــــي-:

 

  • يرتدي الطلبة الذكور و الإناث البنطالون الأسود أو جونلة سوداء للإناث و القميص الأبيض و حجاب أبيض للمحجبات

          بحيث يكون مظهر الطلبة موحداً ولائقاً أو مهنياً .

 

ب- هويـــــــة الطالـــــــب-:

 

  • يجب على الطلبة الإحتفاظ بكارنية الكلية و التي بها إسم الطالب أو الطالبة ، السنة الدراسية ، و إسم الكلية و الجامعة

     و يجبإظهار الهوية عند طلبها .

 

جالحلي والإكسسوار وأدوات الزينة-:

 

  • يسمح للطالب الطالبة إرتداء ساعة يد و خاتم الزواج  ( في حالة كون الطالب / الطالبة متزوجاً ) ، و لا يسمح بإرتداء الإكسسوارات ووضع الزينة  .

 

د- الحــــــــــذاء-:

 

  • يكون الحذاء أسود اللون من الجلد نظيفاً و في حالة جيدة من النوع المقفول و بدون كعب .

 

ه- الشعــــــــر و الأظافـــــر-:

 

  • يجب أن يكون الشعر نظيفاً مرتباً و أن يرفع الشعر الطويل و عدم تركه مسدلاً على الكتفين أثناء التدريب العملى

         و أما للطالبات المحجبات فيجب أن يكون غطاء الرأس أبيض اللون

  • بالنسبة للأظافر فيجب أن تكون قصيرة و غير مطلية بطلاء الأظافر ،أما الطلبة الذكور فيجب حلق الذقن أو تهذيبها في حالة إطلاق اللحية .

 

أمــــــــاكن التدريــــــــب:-

 

  • يتم تقسيم الطلبة إلى مجموعات للتدريب العملى , على أن يكون التدريب فى أحد أحياء المدينة

        ( سواء مراكز صحية أو مدارس ... ) و يتم ذلك بناءاً على تقديرات الطلاب .

  • يتم إبلاغ الطلبة بالزى و أماكن و مواعيد التدريب العملى و المجموعة التى سيتبعها الطالب خلال الأسبوع الأول من الفصل الدراسى .

  • لا يمكن للطلبة تعديل المجموعة الخاصة بالتدريب العملى .

  • يتم التنسيق مع آمين الكلية  للحصول على الموافقات المطلوبة للتدريب العملى و الزيارات الميدانية قبل بدء الفصل الدراسى .

 

شنطــة صحــة المجتمــــــــع:-

 

  • يتم تسليم الطلبة شنطة خاصة بصحة المجتمع لإستخدامها أثناء التدريب العملى و تشمل بعض الأجهزة

          و المعدات و يتم تزويدها دورياً بالمحاليل و المستهلكات اللازمة .

  • يقوم قسم التوريدات بالكلية بتسليم الطلبة الشنط بناءاً على طلب من القسم قبل بدء الفصل الدراسى على

         أن يكون التسليم الفعلى للطلبة خلال الإسبوع الأول من الفصل الدراسى .

  • يتم تدريب الطلبة على كيفية إستخدام الشنطة و المحافظة عليها .

  • على الطلبة الإلتزام  بإحضار الشنط معهم أثناء التدريب العملى .

  • يقوم الطلبة بتسليم الشنط إلى قسم التوريدات بعد التأكد من سلامتها و محتوياتها و على قسم التوريدات

         عمل اللازم إتجاه الطلبة فى حالة فقد أو تلف الشنطة أو محتوياتها طبقاً للوائح الكلية .

 

المواصــــــــــلات:-

 

  • يتم إستخدام أتوبيس الكلية للوصول لبعض أماكن التدريب العملي بالتنسيق مع آمين الكلية و يتم إبلاغ الطلبة بذلك ,

        على الطلبة تدبير وسيلة المواصلات إلى الأماكن القريبة و السهل الوصول إليها .

  • و يتحمل الطالب مسؤولية المواصلات إلى موقع التدريب في حالة عدم تواجده في الكلية فى الموعد المحدد لتحرك أتوبيس الكلية .

 

الحضــور و الغيـــــــــاب:-

 

  • يجب على الطلبة حضور التدريب العملي كاملاً في الموعد المحدد من قبل القسم

 

لايسمح للطالب بالتواجد في مواقع التدريب العملي في الحالات التالية:-

  • المخالفة لقواعد الزي و المظهر الرسمي

  • التأخير عن موعد التدريب العملي .

  • عدم الإلتزام بأخلاقيات المهنة و القواعد و الانظمة المتبعة في أماكن التدريب العملي

  •  يجب على الطالب الإلتزام بالساعات العملي كاملا. ً

  • لايسمح للطالب بتجاوز نسبة 25% غياب و في حالة تجاوز

          الطالب نسبة الغياب يحرم من دخول الإمتحان النظرى .

  • غياب بعذر مرضي أو وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الإشتراك فى نشاط طلابى .

 

 

 

المستنــــدات المطلوبــــة في حالـة الغيــــاب بعـــــذر:-

 

 

  • في حالة المرض يجب أن يكون العذر الطبي مدعوماً بتقرير طبي و موقع من قبل طبيب المركز الصحي في الجامعة ،

        و يقدم لعضو هيئة التدريس المسؤول عن التدريب العملي في خلال ثلاثة أيام من تاريخ الغياب .

  • فى حالة إشتراك الطالب فى أنشطة طلابية تابعة للكلية أو يمثل فيها الكلية , على أن يقدم قسم رعاية الشباب طلباً كتابياً

       بذلك موضحا به فترة و سبب الغياب مسبقاً و أن تكون معتمدة من رئيس قسم رعاية الشباب و وكيل الكلية لشئون الطلاب .

  • في حالة وفاة قريب من الدرجة الأول يقدم شهادة الوفاة أو إعلان الوفاة في جريدة رسمية .

  • يتم رصد و تسجيل غياب الطلبة فى ملف خاص و تكون مسئولة عنه إحدى أفراد الهيئة المعاونة و تحت الإشراف

         المباشر للمسئولين عن التدريب العملى و إشراف رئيس القسم .

  • تقوم المسئولة عن الغياب بحصر غياب الطلبة فى التدريب العملى و الزيارات الميدانية و كذلك تسجيل الأعذار

        و حصر الطلاب الذين تعدوا نسبة الغياب .

  • يتم إنذار الطلبة التكررى الغياب شفهياً أولاً من المسئولين عن التدريب العملى و إذا تكرر الغياب يتم إنذارهم كتابياً 

        على عنوانيهم عن طريق قسم شئون الطلبة .

  • لا يتم حرمان الطالب من دخول الإمتحان إلا بعد حصوله على ثلاث إنذارات .

  • فى حالة غياب الطالب بعذر يتم مراعاة تعويض الطالب عن الفترة التى تغيب فيها و ذلك عن طريق التنسيق مع أعضاء هيئة التدريس

        المسئولين عن التدريب العملى عن طريق إستخدام المعامل فى الساعات المفتوحة أو تكليف الطالب بأى أنشطة تعليمية .

 

التقييــــــــــــم:-

  • يتم تقييم الطلبة عن طريق الهيئة المعاونة و أعضاء هيئة التدريس المسئولين عن التدريب العملى .

  • يتم إستخدام طرق مختلفة للتقييم مثل التقييم الذاتى و التقييم عن طريق الدرجات المخصصة لذلك , و يتم تدريب الطلبة عليهم قبل التقييم .

  • يتم إبلاغ الطلبة بكل نقاط التقييم فى كل تدريب عملى سواء .

 

Health class, conference, clinical performance, case study, quiz,

 

  • يقوم الطلبة بالإطلاع على التقييم الخاص بهم و الإمضاء عليه فى نهاية كل فترة تدريب عملى

          و فى نهاية الفصل الدراسى و يتم مناقشة التقييم مع المسئول عن التدريب .

 

فى حالة تعثر بعض الطلاب:-

 

  • يتم مناقشة أسباب التعثر مع عضو هيئة التدريس المسئول و محاولة الوصول لحل سواء عن طريق إشراك الطالب

       فى الساعات المفتوحة للتدريب فى معامل الكلية المختلفة .

  • حل مشاكل الطالب عن طريق عضو هيئة التدريس أو قسم رعاية الشباب أو شئون الطلبة فى حالة وجود مشاكل إجتماعية أو إقتصادية .

  • فى حالة عمل بحث إجتماعى للطالب يقوم القسم بإعفائة من رسم الأتوبيس و الكتب الدراسية .

  • يتم عمل إحصائية عن مستوى الطلاب فى الآداء العملى فى مختلف أماكن التدريب و تسلم لوحدة ضمان الجودة

           فى الأسبوع السادس عشر من الفصل الدراسى .

  • فى نهاية الفصل الدراسى يتم حفظ مستندات التقييم مع عضو هيئة التدريس المسئول عن التدريب العملى

         و يتم تسليم التقييم النهائى لرئيس القسم ووحدة ضمان الجودة .

  • يتم إستطلاع رأى الطلبة بصورة دورية عن التدريب العملى فور الإنتهاء منه و تسلم للمسئول عن التدريب العملى مع تقييم الطلبة .

 

 القواعد الأخلاقية و المهنية الخاصة بالتدريب العملي :-

 

قواعد وشروط التدريب العملى:-

  • يمنع تناول الطعام و الشراب و التدخين في أوقات التدريب .

  • يجب على الطالب مراعاة السلوكيات و الأخلاقيات العامة في أثناء التدريب مع إقرانه و الهيئة التدريسية و أعضاء الفريق الصحي .

  • يمنع إخراج أي من أدوات المعمل إلا بإذن مسبق من المسئول عن المعمل .

  • يعتبرالطالب مسؤول مسؤولية كاملة عن ممتلكاتة الشخصية الحقائب ، الحاجيات ، المفاتيح الشخصية مع المحافظة

          على الممتلكات الخاصة بالمستشفيات و المختبرات وعدم إستعارة الأدوات و المستلزمات الطبية للإستخدامات الشخصية

 

على الطالبا / لطالبة في أماكن التدريب العملي إتباع ما يلي-:

 

  -1  تقديم الرعاية التمريضية للمرضى بغض النظرعن العرق ، الجنس ، الديانة ، الوضع الإجتماعي و الثقافي و الإقتصادي أو الوضع الصحي للمريض .

 -2  المحافظة على أسرار المريض و إحترام خصوصيتة أخذين بعين الإعتبار حقه في الخصوصية أو الموافقة أو الإمتناع عن العلاج المقدم له .

  -3  إتباع قوانين و قواعد و نظم المستشفى و المراكز التي يتم فيها التدريب العملي .

   -4 يجب أن لا تتعدى العلاقة بين الطالب و المريض الحدود العلاجية و المهنية.

  -5 يجب أن يتحلى الطالب بالأمانة في سلوكياته داخل الكلية و أماكن التدريب العملي المختلفة و في حالة إرتكاب أي

     مخالفة يعاقب الطالب تبعاً لقوانين الكلية و الجامعة .

  -6  يجب على الطالب مراعاة قواعد الأداء الأمن أثناء التدريب العملي وذلك لحمايتة و حماية المريض و في حالة عدم إلتزامه

    بذلك يتعرض الطالب لعقوبة الرسوب أو الإبعاد عن أماكن التدريب العملي وذلك تبعاً للقواعد المتبعة في الكلية و أماكن التدريب العملي .

 

 


 

 

أخر تحديث للصفحة : 2/16/2018 5:08:52 PM
عدد القراءات : 6087


جميع الحقوق محفوظة لجامعة دمنهور © 2016
تصميم وتنفيذ مشروع البوابة الإلكترونية 
انت الزائر رقم
297591